文/沈雯

上海市浦东新区人民法院民一庭法官

　　劳动争议案件常见多发，及时、妥善处理，事关民生与经济发展。一直以来，劳动争议案件“四多”（数量多、类型多、诉请多、群体性诉讼多）特点突出，审理难度较大。

　　通常情况下，劳动争议案件因已先行经历仲裁阶段，仲裁裁决书对双方当事人的基本意见、证据情况往往已有一定的阐述。如双方能在仲裁基础上围绕争议焦点，有的放矢，会大大提高庭审效率。但实践中，由于当事人诉讼能力参差不齐，有些连基本案件事实都无法完整表达，更谈不上有重点的举证质证、脉络清晰的陈述诉辩意见。加之，部分案件需调查的事实细碎。当事人本人或公司实际经手的人员未到庭时，委托诉讼代理人常需另行核实案件细节，即便其出庭，往往也未能准备充分所需证据材料，庭后仍需要大量补充，导致一庭审结率相对普遍较低。

　　为提高庭审效率，不少承办人都有庭前阅卷，针对案件情况，提前电话提醒各方核实细节、备齐相关证据并携带原件的工作习惯，但在案件数量庞大，工作压力繁重的情况下，实难面面俱到。

　　因此，结合劳动争议案件特点，梳理并形成“模板式”的要素问询表，指导双方当事人庭前规范填写、及时反馈，不仅能方便当事人诉讼，亦能更为清晰地固定基础事实，明确争议焦点，从而有效实现案件繁简分流，进一步提高审判效率。

　　针对劳动争议案件中的常见典型纠纷类型，我整理了部分要素式问询表格，探索、优化、完善更有质效的劳动争议审判方式。

　　确认劳动关系纠纷要素式问询表

　　诉讼请求:确认劳动关系