近年来，江苏省常州市天宁区检察院积极规划干部梯次储备，全链条打造年轻干部选育管用，1人获评全国业务标兵，8人次获评省级以上业务标兵、能手，1人入选全省“守正有为检察人”，1人被省人社厅、省检察院联合授予全省检察机关先进个人，9人次入选省检察院专门人才库，31人入选全市检察人才库。目前，现有85后班子成员1名，所有中层正职均为80后，90后中层副职6人。持续推动检察业务发展，复评通过全国文明单位、全国青少年文明岗，获得全国检察机关“为民办实事”实践活动表现优秀团队、全国节约型机关、连续6届江苏省文明单位（标兵）、“江苏省五一劳动奖状”、江苏省巾帼文明岗等荣誉。2023年，常州市天宁区检察院荣获全省“五好”基层检察院。

紧扣“选”字

考全考深做实储备

立好选人标准。把牢年轻干部政治首关，坚持检察工作政治性与业务性相融导向，加大检察工作政治考核和检察人员政治考察力度，建立检察人员政治素质档案，细化政治素质考察正负面清单，选出政治合格、业绩突出干部。

建立年轻干部梯次架构。实行“一人一策”跟踪培养，全程进行优胜劣汰、动态调整，建立覆盖全院31人次的年轻干部人才库。兼顾业务专业能力和综合管理能力，分层分类建立优秀年轻干部储备库，制定个性化“培优”方案，实行能力提升“阶梯”计划，放到关键岗位和重大任务中考验锻炼，选出能力过硬干部。

紧扣“育”字

培实培细成长成才

培养规划引路子。出台人才建设工作实施意见，聚焦三大工程，打造“检·航”人才建设品牌。开展基础业务知识和实操技能培训，提升青年检察干警业务素质和实务能力。落实业务导师和政治导师双轨“导师制”。

业务课堂练真功。打造竹林讲堂、益家小课堂、公检法司同堂培训等学习交流载体，围绕疑难复杂案件、重要工作部署等开展常态化研讨交流。

数字检察强赋能。构建“领导小组+团队+专项”的数字检察组织架构，跨部门跨业务抽调青年检察官组成数字化办案团队，以法律监督模型构建和应用锻炼年轻干部的数字思维、综合能力。打造“数智汇检”工作品牌，上线运行法律监督模型9个、“小快灵”应用1个，全市推广特色模型和应用3个，形成“天检翼·轻罪治理图引”“天检翼·侦协助手”等“天检翼”系列IP。

紧扣“管”字

抓严抓好监督管理

持续推动思想政治建设。实行“政治理论学习制度”，坚持“周五学习日制度”，培育人人参与学习、人人崇尚学习的良好氛围。以“青年干警说”、青年干警读书分享、“道德讲堂”、党支部主题讲述、天检“察”话汇等多种形式为载体，扎实开展职业精神教育。

厚植廉洁文化底蕴。扎实开展党纪学习教育，严格落实过问或干预、插手司法办案“三个规定”“十个严禁”等铁规禁令，持续开展“廉花开”“廉检谈”系列活动，邀请市交通运输系统、区委政法委等共同开展读文思廉话心得、青年廉洁文化研学等活动。“天检廉盟”品牌入选区新时代廉洁文化建设重点项目，工作做法获省院转发。

建立考核机制激励突破。发挥入额遴选导向作用，精准细化量化遴选指标，采取权重百分制测算，引导干警“干有实效”。

紧扣“用”字

用好用准年轻干部

“人尽其才、才尽其用”给位子。在选人用人、职级等级晋升、评先评优中突出业绩导向，给敢担当、有作为的同志提供干事创业舞台。有序组织员额检察官遴选、职务职级晋升等，近三年来共遴选4名90后入额，选拔任用6名90后年轻干部任中层，部门正职均为80后。

畅通检察人才发展路径。推进对内对外双向交流，近三年来向市纪委监委、市文联、区委政法委输送青年干部3人。实施中层助理制度，把3名优秀检察官助理选任到中层领导岗位上，激发青年干警奋发向上的热情。

深化对标找差激发青年干警干劲。选树典型立好标杆，组织开展“检察之星”评选，通过先进事迹讲述、院内展示等，营造崇尚职业精神、爱岗敬业、勇争第一的良好氛围。