近年来，江苏省海安市检察院高质量推进思想政治、人才队伍、教育培训、从严治检等工作，着力锻造忠诚干净担当的检察铁军，为推动检察工作现代化提供组织保障、智力支持。

以党的政治建设为统领，铸牢忠诚检魂

该院坚持“第一议题”、党组理论学习中心组集中学习制度不走样，融合“书记领学+专家导学+现场研学+交流互学”模式，常态化开展政治忠诚教育和党性教育。用好“海睿”青年理论宣讲团队，年轻干警自主选题，轮流上讲台宣讲党的二十大、二十届三中全会精神，教育引导党员干警悟原理、明方向、学方法、增智慧。

持续推进党建和业务深度融合，以“党建＋”模式，将“护”融入高质效的司法办案中，助推“检察护企”“检护民生”专项行动落地见效。探索支部中检察业务工作的特点，将“高质量党建引领 高质效检察护企”作为机关党建“书记项目”，持续擦亮“红蓝先锋 奉法护航”融合党建品牌。

统筹推进检察宣传思想文化工作，借助“三微一端”聚焦案件普法加大宣传力度，讲好海安检察故事。聚焦以文润检，改造升级院内人文环境布局，精心打造融学习、交流、沙龙为一体的“维桢馆”，形成规范化的“四馆—五中心—一走廊”的文化阵地和办案中心。

以人才队伍建设为引擎，赋能高质量发展

该院注重人才梯队建设，择优将38名干警纳入检察人才储备库，推行积分制管理，动态调整人才库成员名单，提升培养质效。深化“青蓝结对”导师帮带制度，组织业务尖兵与年轻骨干结对帮扶，有效利用现有资源，壮大人才方阵。拓宽选才视野，公开转任公务员2名，跨部门选聘中层副职1名，及时引进亟需人才。

立足“四大检察”协调发展，优化各业务条线检察官配比。严格落实最高检《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》，加快培养一批高阶段检察官助理。完善特邀检察官助理参与办案机制，聘请8名行政执法单位的业务专家兼任检察官助理，借助“外脑”开发“内脑”，提升办案质效。加大先进典型培树力度，常态化开展“明星科室”“明星个人”评选活动，树立学习标杆，强化示范引领，全力营造走在前列、争做示范的浓厚文化氛围。深化落实“三项机制”，大力提拔使用敢担当、敢作为的优秀干部，12人职务职级等级晋升，“人尽其才、才尽其用”的发展氛围更加浓厚。

以专业能力建设为关键，锤炼过硬本领

该院常态化推进“周三夜校”，持续开办“理论微宣讲”“实务讲堂”等活动，实现思想政治教育与检察业务培训相融合。坚持向内挖潜，组建“海检讲师团”，立足岗位研发精品课程，轮流上台授课18场，促进教学相长，2门课程获评南通市检察精品小课堂。

优化办案组织建设，有计划地抽调干警参与重大疑难复杂案件，在大案要案中磨砺业务能力。重点工作落实有的放矢，定期安排青年干警参与接访锻炼、基层治理、普法宣讲等工作，着力提升年轻干警应急处置和群众工作能力。推行内部轮岗交流，督促干警走出“舒适圈”，挖掘新潜力。

落实院领导带头办理复杂疑难案件要求，发挥“关键少数”示范引领作用。经常性开展听庭评议、案件分析，促进共同提升。积极选送“好苗子”参加上级院各条线举办的技能比武，推进以赛促学、以赛促练。在南通市检察机关比武竞赛中，2名干警获标兵称号，3名干警获能手称号。

以从严管党治检为抓手，营造良好政治生态

该院融合推进政治教育、纪律教育、家风教育、法治教育和廉政文化教育，打造院落廉政文化、场馆廉政文化、走廊廉政文化，形成从外到内的廉洁文化矩阵。认真推进党纪学习教育，制定学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，确保全院学习步调一致、同频共振。组织应知应会测试、纪律故事讲述、撰写心得体会等，巩固主题教育成果。

聚焦“人、案、事、纪”，开展廉政风险排查，查摆司法办案、干部选任、财务管理等方面可能存在的廉政风险点，制定切实可行的廉政风险防控措施，把牢风险防控关。构建“政治、业务、作风”一体化督察机制，持续推行院领导带队“日巡查”，以严格监督固化习惯养成。

加强对年轻干警的教育管理，用好谈心谈话制度，定期开展“青听·青思”座谈活动，畅通与年轻干警的交流沟通。狠抓干警专业化培养，常态化开展岗位练兵活动，建好人才梯队。加大“8小时之外”监管，寓爱于严、全面从严。