近年来，江苏省宿迁市检察院聚焦高素质专业化检察队伍建设目标，推动干部选拔使用、培养锻炼、激励约束融合贯通，全力激发检察队伍求真务实、担当实干的内生动力，助推各项工作奋勇争先、再上台阶。去年以来，2人入选全省检察业务专家，67人入选最高检、省院人才库，3人在全省检察业务竞赛中获标兵、能手称号。

坚持抓党建、强理论，夯实队伍建设根基。用党的创新理论夯实思想根基，严格落实“第一议题”制度，形成以理论学习中心组示范学、党支部集中学、青年学习社专题学的常态化学习模式，去年以来，组织党组理论学习中心组学习会21次、专题交流13次，开设“支部书记开讲啦”专门课堂9期，营造浓厚学习氛围。

坚持重实干、重实绩，大力培养选拔优秀人才。加大年轻干部选任、培养力度，加大市县上下交流力度，安排13名“宿新锐”、优秀年轻干警到基层“墩苗”。打造“宿检锋”人才培养品牌，开展“能力提升年”活动，挑选109人入选“领军、骨干、青年”三类人才库，实行“一人一策”分类培养，定期动态评估。截至目前，办出省级以上典型案例89件，完成省级以上课题立结项11个，首次实现最高检理论研究课题“零”的突破。

坚持重关怀、严管理，一体推进从严管理监督和鼓励担当作为。从严抓好监督管理，制定加强和改进工作作风的工作意见，开展作风督察，持续抓好“三个规定”执行，组织核查全体干警个人涉及“婚丧嫁娶、涉法涉诉、近亲属违法犯罪、从事律师职业”等16项事项填报情况。强化激励保障措施，制定《关于进一步激励干警担当作为工作措施》，激励作出突出贡献的干警。对36名新提拔晋升人选同步开展家访活动，落实困难慰问等从优待检政策，解决年轻干部后顾之忧。