“这个申诉案件，你是怎么精准认定作案时间的？”“这个申诉案件，结合加强‘三个管理’，在反向审视方面，你的看法是什么？”今年1月，江苏省常熟市检察院举办岗位练兵活动，5名刑事检察部门检察官助理就一起刑事申诉模拟案件进行汇报，3名资深检察官担任评委。该院四级高级检察官戴梅芬在点评中围绕办案规范与监督实效频频发问。

　　“2016年司法体制改革启动时遴选入额的那批检察官，如今已临近职业生涯后期。如何持续落实司法责任制、充分发挥他们的作用，是我们始终关注的重点。”该院副检察长姜兆军表示。

　　据介绍，常熟市检察院目前共有资深检察官12人，在带头办案、矛盾化解、人才培养等领域，都能看到他们活跃的身影。

　　带头办案

　　发挥示范引领作用

　　2025年12月18日，朱某某因入户盗窃340元被刑拘。根据刑诉法规定，拘留期限截至12月25日届满。12月23日，公安机关将此案移送常熟市检察院审查起诉。

　　“根据初步了解，朱某某的盗窃数额，不会被判处有期徒刑以上刑罚，不符合批准逮捕的刑罚要件；朱某某有多次盗窃前科，具有社会危险性，也不符合采取取保候审强制措施的条件。因此，这个案件的办理期限，实际上是非常紧张的。”常熟市检察院一级检察官杜一麟介绍。尽管案件不在轮案范围内，但看到同事们在手案件较多，他主动请缨承接此案。经内部审批后，杜一麟承办该案。

　　通过快速梳理证据、精准认定事实，杜一麟在24小时内完成审查起诉全部流程，在拘留期限届满前将案件依法提起公诉。最终朱某某被法院作出有罪判决。

　　矛盾化解

　　促进治理提质增效

　　2025年2月，常熟市检察院控申负责人、一级检察官孙晓芳像往常一样，在综治中心值班，几个面色黝黑、额头沁汗的中年男人来到窗口，他们眼神中交织着焦虑、疲惫和一丝微弱的期盼——这是老张和他的工友们。

　　据介绍，2019年到2021年，老张他们在某家纺厂打工。该厂负责人曾与他们约定：每月支付部分生活费，年底结算工钱。2021年，工厂歇业，历经劳动仲裁与申请强制执行，工钱仍被拖欠。

　　孙晓芳预判该起信访，可能存在民事执行和刑事立案监督的空间，先行启动国家司法救助程序，快速向7名工人发放救助金合计3.5万元；移送线索至相关部门，促成刑事立案；组织开展调解，双方达成和解，工资全部到位……

　　案子虽已办结，但如何避免下一个“老张”的出现？“我们梳理类似信访，分析成因，与相关部门研讨，促进完善‘两法衔接’机制；以‘缺席仲裁’等为关键要素，探索构建‘涉刑劳动纠纷案件监督模型’，从源头上减少因欠薪引发的信访矛盾风险。”该案先后获评最高检和省检察院典型案例。

　　人才培养

　　助力事业长远发展

　　会议室，一场围绕“诈骗案件电子证据审查要点”的“青蓝结对”研讨正热烈进行。资深检察官结合办案实例逐条解析，青年干警踊跃提问——这是该院常态化共研共学的一个缩影。

　　面对全院35岁以下青年干警占比25.84%的队伍结构，如何实现检察事业长远发展与年轻干警成长需求同频共振？该院政治部主任姚伟波表示：“必须引导资深检察官做实‘传帮带’。”

　　据悉，该院持续优化“青蓝结对”工程，明确资深检察官与青年干警结对职责，围绕证据审查、量刑建议、文书制作等核心能力，通过“案例研讨+实战带训+文书互评”三维模式强化训练。2025年以来，已开展专项带教活动40余场，助力13名青年干警在省级业务竞赛等活动中获得荣誉。