“参与民事执行监督案件办理，不但丰富了民事检察业务知识，也拓宽了自己公益诉讼检察监督的思维方式。”近日，在江苏省宝应县检察院“周四16点”小课堂上，参加跨部门协助办案的检察官助理王芳园分享了心得，这也是今年该院深化“成长365”队伍品牌建设，开展检察官助理“轮岗”锻炼的方式之一。

优化教育培训模式

夯实办案素能基础

高素质队伍是高质效办案的根本保障，该院大力倡导“成长365，奔跑每一天”，凝聚干警成长共识。以新入额检察官和检察官助理为主体，不断调优“睿荷成长”素能强化班设置，突出政治理论研学，筑牢青年干警政治素养。

善于用好内外教培资源，主动派员参加其他政法单位开展的高层次培训授课，增强干警理论和实务的前瞻性系统性。深化与法学院校合作，引导干警围绕办案热点难点开展理论研究，邀请知名高校专家教授进行线上线下辅导点评，有效提升理论研究水平。组织干警深入镇村社区开展挂钩联系活动，在为民服务一线锤炼综合履职能力。

定期举办办案故事讲述、重点案例研讨、竞赛实训模拟等活动，让每名检察官和检察官助理都有展示、交流和锻炼机会，引导更多干警敢上擂台、想上舞台。先后有干警13人次入选全省检察机关专业人才库。

创新管人管案制度

增强一体履职能力

“作为综合部门文字人员，有过辅助办案的经历，对于我更好总结转化办案成果也很有帮助。”从业务部门转岗到办公室工作的青年干警李娅楠深有感触。近年来，该院每年组织一定比例中层干部、青年干警换位轮岗，打通业务部门与综合部门干警交流渠道，激活队伍“一池春水”。

注重打破部门界线，适时组建办案攻坚团队，充分发挥入额院领导和业务骨干办案攻坚作用，用好上级院业务指导作用，以及高校专家学者咨询作用，提升疑难复杂案件办理质效。

坚持以管人促管案，该院探索制定《检察官高质效办案自我管理办案（试行）》等一系列配套制度，增强检察官在办案中管案的主责意识，推动建立检察官自我检查、办案部门内部核查、案件管理部门随机评查、检务督察部门专项督察等多维度案件管控和监督机制，为提升案件质量水平提供规范化、制度化保障。

营造比学赶超氛围

释放作风建设效能

该院坚持把锤炼过硬作风作为高质效办案的重要保障，举办院领导讲坛、检察官论坛、95后青年干警座谈等活动，在思想交流碰撞中更新办案理念，汇聚履职动能。积极开展干警风采展示活动，引导干警向高标准做事、高质效办案的对标对表。

持续完善激励制度，有效破除干警“中等生”思维，让干警的个人价值追求与单位发展目标同向共力。持续深耕四大检察履职方式和监督领域，探索虚假诉讼监督宝应模式，深化“转角有检爱”特殊群体综合保护项目，打造检企“莲”法律诊所，以敢想敢试敢干的精神催化更多高质效办案成果。近年来，4件案件被最高检评为典型案例，近30件案件被评为全省参考性案件、典型案例，4篇社会治理检察建议获评全省“十佳”，入选省检察院专刊。

“我们将对标一体抓实‘三个管理’等新要求新任务，深入推进人才队伍培养工程，继续固本强基，做到守正笃实，真正以全面过硬检察队伍保障高质效办好每一个案件。”该院党组书记、检察长胡冬梅表示。