“青年干警的成长没有捷径可走，唯有以独立思考锤炼专业本领、以精准定位明确前行方向、以平和心态坚守检察初心，才能在检察事业的道路上行稳致远。”2025年12月，在江苏省无锡市梁溪区检察院举办的青年干警交流座谈会上，刚刚荣获全省检察机关民事检察业务竞赛标兵的朱佩佩为与会青年干警们分享自己的备赛经验。

　　立足40岁以下青年干警占比64%、队伍年轻化的特点，梁溪区检察院坚持“精准化培育、差异化施策”，针对青年干警不同成长阶段的特点，搭建“启航—续航—领航”人才培养阶梯。以朱佩佩为代表的一批青年人才不断涌现，1名干警获评“全省杰出检察官”，10人次在省市业务竞赛中荣获标兵能手称号，16人次入选全国、全省检察人才库，为新时代检察工作注入源源不断的青春动能。

　　成长蓝图助力新进人员平稳“启航”

　　“我们的基地共有五大功能分区，现在来到的是‘聆法之音’部分，大家面前的这台‘反诈宣传一体机’，可以通过动画还原‘投资理财诈骗’等常见骗局场景，大家可以亲自体验一下。”1月16日，青年干警高佳琳正带领社区的老年人参观该院的“溪护·晚晴”老年人法治宣传教育基地。刚刚入职半年的她已经成长为了基地的“金牌解说员”。

　　为了帮助新进干警深入了解检察工作，梁溪区检察院为每一名新入职干警绘制个性化成长蓝图。通过为期一年的“业务+综合”双轨轮岗见习制度，为新入职干警建立个人成长季度跟踪档案，评估其特长与潜力，量身定制初期培养方案，帮助新人快速融入、适应角色，找准发展路径。

　　“通过此次轮岗，我认识到检察机关在打击犯罪的同时，也守护着食药安全、碧水蓝天等社会公共利益。”“作为新进检察干警，我们不仅要学好业务知识，也要强化综合办公能力。”近日，10名新入职干警在第二轮集体轮岗结束后的轮岗小结活动中分享了自己最近的收获和对新一年的期待。

　　实战教学推动骨干人才持续“续航”

　　为提升青年干警群众工作能力，2025年7月，一场身临其境的模拟申诉在梁溪区检察院上演。

　　“你们要是不给我解决，我就天天坐到检察院门口！”面对控申部门负责人扮演的“申诉人”的“百般刁难”，青年干警张晶沉着应对，冷静地安抚对方的情绪，最终通过运用法治智慧巧妙地化解了矛盾。

　　“检察官把法理讲得清楚透亮，还教会了我们怎么把法律条文运用到化解群众纠纷中去！”受邀观摩的社区工作人员对张晶的表现赞不绝口。

　　针对工作三年以上的骨干人才这一关键队伍，梁溪区检察院通过定期开展业务素能测试、举办“铸才·崇正实训营”系列大比武等方式遴选重点培养对象，为其注入持续发展动能。此外，该院运用东林讲读会、列席检委会、参与抗辩式通案研讨、承担一线接访调解任务等临境式实战教学方法，压担子、交任务，全面提升检察队伍“中坚力量”办理复杂疑难案件、做好群众工作的综合能力。

　　带教工程激励标兵能手示范“领航”

　　“当前民事检察对于破产领域虚假诉讼行为的监督和规制仍存在难点堵点，这正是我们要去钻研和打通的地方。”走进第五检察部，朱佩佩正与部门的青年干警就民事检察实务进行深入探讨。近日，这些青年干警参与的课题《破产领域虚假诉讼检察监督问题研究》刚刚获最高检、省检察院检察理论研究课题立项。

　　提到朱佩佩，她的名头不计其数：“全国检察理论研究人才”“全省检察机关青年理论学习标兵”“全省检察机关民事检察业务竞赛标兵”……

　　如何发挥以朱佩佩为代表的业务专家、竞赛标兵的辐射引领与传帮带作用？政治部主任周庆圆提出了“‘四个一’带教工程”这一构想，即导师与学员“共办一件难案、撰写一篇调研、提炼一项经验、参加一次竞赛”。2025年，三对师徒在省市业务竞赛中荣获标兵、能手称号，新入职干警参与研究成果占比达59.2%，实现了人才培养以点带面、整体提升的良好效果。