近日，江苏省人力资源和社会保障厅、省检察院联合作出表彰决定，南京市雨花台区检察院荣获“全省先进基层检察院”称号。这份荣誉的取得与近年来该院聚焦青年干警成长成才，打造出一支政治过硬、业务精湛、作风优良的检察队伍密不可分。

　　面对平均年龄38.4岁，35岁以下干警达半数以上的现实情况，雨花台区检察院坚持“人人皆可成才、人人尽展其才”理念，打造“雨润花开·春华秋实”工程，以“负责任”的态度助推青年干警成长成才。

　　筑基固本，系好从检生涯“第一粒扣子”

　　“这本荣誉册，记录着每名支部成员传承雨花英烈精神、履行检察职责的足迹。现在，你正式成为我们‘杨峻德英雄支部’第23名成员。”在前不久的党员集体“政治生日”上，党支部书记田园将一本厚重的册子郑重交到新入职党员宫翀桓手中。以杨峻德烈士命名的该英雄支部有个优良传统，自2021年被授旗以来，支部按照时间进行排序，让每一名新转入支部的党员都拥有自己的“专属编号”，进一步激发其归属感、荣誉感。

　　“我很荣幸成为英雄支部的一员，杨峻德烈士为寻找党组织毅然与妻子诀别，积极投身党的事业，最终血洒雨花台。这种精神，是我们走好检察生涯第一步的最好信条。”宫翀桓动情地说道。

　　针对新入职干警，雨花台区检察院将筑牢思想根基、夯实理想信念作为首要任务。依托“雨花台烈士纪念馆”“民间抗日博物馆”等红色资源，开展“祭扫雨花英烈”“老政法干警上党课”“雨检青年说”等系列特色活动20余场，为新入职干警系好从检生涯“第一粒扣子”。

　　搭建平台，培育“一专多能”的中坚力量

　　“政治部工作对我来说既是机遇，又是挑战。”全省刑事执行业务能手、检察官助理李运龙转岗至政治部参与锻炼，正在逐渐实现从一名“刑执先锋”向“政工干部”的身份转变。

　　该院立足中小型基层检察院人力资源相对紧缺的现实状况，深化“AB岗”工作交流模式，建立跨部门工作专班，打通业务壁垒，培养“一专多能”的复合型人才，实现岗位人才培养的有序性和规范化。此外，该院不断深化“1+1”导师制培养模式，选聘高校教授、行业专家、院领导等担任成长导师，为青年干警提供全方位、多层次指导帮助。

　　2024年以来，该院共有4名干警参与“AB岗”锻炼，其中2名已走上部门负责人岗位。全体青年干警积极参加全国检察机关大数据法律监督模型应用业务竞赛，成绩居全省前列，获省检察院通报表扬。在导师的悉心指导下，1篇调研报告获评全省检察机关“优秀调研报告”特等奖，20余篇论文被省级以上报刊发表。

　　实战砺剑，让检察“后浪”奔涌前行

　　雨花台区检察院建立以履行岗位职责为基础，青年业务骨干列席检委会、办案质效分析研判会，在重大案件、重要活动和急难险重任务中锻炼、识别人才机制，并组织开展“雨检说法”“雨检沙龙”“我的案件我来说”讲述会等系列活动，全方位提升干警“学、思、做、写、说”综合能力。在2025年南京市检察机关公诉人竞赛中，3名“90后”员额检察官获“十佳公诉人”“优秀公诉人”荣誉称号。

　　紧扣中国软件名城示范区及南京市最大保障房片区的区情实际，该院持续打造“护企”“为民”品牌矩阵，并安排青年干警在其中担任重要岗位。在“南京·软件谷知识产权检察服务中心”，青年干警为高新技术企业解读最新法律政策；在“明法崇义”检察社区听证中心，“95后”员额检察官正在开展民生专题普法；在“晓霖热线”，接线员正悉心听取群众诉求……这些生动的场景，正是该院人才培养的缩影。

　　“雨润花开·春华秋实”工程的活力，不仅在于推动个体的成长，更在于其强大的示范引领和辐射带动作用。该院开展“突出贡献奖”“雨检之星”评选，宣传先进事迹，营造斗志昂扬、使命必达的干事创业氛围，让“特别肯吃苦、特别能战斗、特别讲奉献”成为全院风尚。近年来，该院涌现出全国案件管理检察业务能手、全省案件管理检察业务和控告申诉检察业务标兵等“青年先锋”，11名青年干警获评全省检察人才或入选省级人才库。青年干警参与办理的案件获评最高检指导性案例及典型案例5件、省检察院典型案例14件，“春华秋实”成效初显。