“五一”假期期间，餐饮消费迎来旺季，烧烤店等场所用工需求显著增加。为切实保障未成年劳动者合法权益，近日，江苏省徐州市鼓楼区人民检察院未检部门联合区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队，走进辖区多家烧烤店开展专项法治检查与普法宣传活动，聚焦未成年人用工安全，推动营造健康、有序的用工环境。

　　夜幕降临，联合检查组先后走访多家烧烤店。未检干警与人社执法人员协作配合，逐一查阅用工花名册、考勤记录、工资发放表，现场比对在岗人员身份信息，重点排查是否存在使用未满16周岁童工的情形，并对已招用年满16周岁未成年人的岗位安排、工作时间、劳动强度等进行法律合规性评估。

　　在一家烧烤店内，一名面容稚嫩的服务员引起检察官注意。经核验身份，该员工刚满17周岁。检察官随即询问其工作时长、岗位内容与健康保障情况，并现场查看排班记录。“对于未成年工，应当合理安排工时，避免夜间作业和重体力劳动，保障其身心健康。”检察官向经营者现场说明。

　　“未满16周岁是法律‘红线’，严禁招用。已满16周岁未满18周岁的劳动者，虽然可以依法雇用，但不得安排其从事夜间工作、高风险岗位或超时劳动。”未检检察官结合《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规，向经营者逐一讲解未成年人劳动权益保护的具体要求，并明确违法责任：使用童工的，每使用一名每月罚款5000元；情节严重的，吊销营业执照。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　人社执法人员同步提醒，招用已满16周岁的未成年人，须向人社部门登记备案，定期组织健康检查，并在工资支付、休息休假等方面保障其合法权益。

　　为进一步提升未成年人劳动保护实效，鼓楼区人民检察院与区人社部门已建立信息共享与快速响应机制。人社部门在假期期间加强巡查与监督，对违法行为依法予以查处；检察机关则立足法律监督职能，对侵害未成年人劳动权益的线索及时介入，必要时通过检察建议、公益诉讼等方式，为未成年劳动者撑起“法治晴伞”。