“员工入职前背调要不要做？做到什么程度才算合适？”近日，南京江北新区一家科技创新型企业的总经理，将积攒多年的用人困惑，当面抛给了现场的检察官、人大代表和劳动法专家——一场开在企业里的检察公开听证会，就此拉开序幕。

　　这场特殊的听证会，源于一桩劳动纠纷。2025年11月，该企业向南京江北新区检察院反映，其高薪聘用的前员工陈某不仅履历造假，还利用管理漏洞从多家公司领取薪资，离职后更恶意索要补偿金，企业认为陈某涉嫌诈骗，申请检察机关立案监督。

　　接到诉求后，江北新区检察院迅速成立由院领导包案的办案组，通过调阅材料、走访企业、听取律师及劳动监察部门意见等方式，厘清案件争议焦点，找到纠纷根源。经审查认定，陈某虽有履历夸大、虚假打卡、交叉任职等行为，但已为企业提供实际劳动，未达到追究刑事责任的程度，纠纷应通过民事途径解决。

　　“案子能结，但企业的管理漏洞不能留。”该院分党组成员、副检察长陈翔表示，为帮助企业填补漏洞、规避后续风险，决定将听证会直接开到企业，邀请专业力量现场“会诊开方”。

　　听证现场，检察官全面梳理案件争议，企业代表充分表达诉求，听证员们结合自身经验，针对企业入职背调、社保缴纳、劳动合同解除等困惑逐一解答：“敏感岗位入职背调需谨慎，可自行开展、委托第三方或暗访核实”“员工存在严重造假行为，若公司规章制度合法，可直接解除劳动合同，无需支付补偿金”。

　　“这场专家‘授课’，比我们自己摸索高效太多！”该企业总经理当场表态，认可检察机关处理意见，将把听证会上的建议转化为内部管理制度。

　　“这样的‘课’不能只让一家企业听到！”与会的南京市人大代表、江北新区中央商务区建设管理办公室三级行政主管熊婧芳深受触动，听证会一结束，便在企业联系群发起普法预热，当即有20余家企业踊跃报名。

　　一场上门听证，不仅解开了企业的心结、填补了管理漏洞，更点燃了企业学法热情。江北新区检察院以“定制版”公开听证为抓手，将法律资源精准送达企业需求端，把法治化营商环境建设融入每一个细节，为企业高质量发展保驾护航。