案情简介

　　2022年11月至2025年2月期间，潘女士在一家服装公司担任服装设计助理。2024年10月潘女士分娩，依法应享受173天产假，但该公司以“内部规定”为由，仅批准90天产假，并要求她自行承担超出部分的全额社保费用。

　　2025年1月，在潘女士依法享受产假期间，该公司不仅向潘女士收取了1月份全额社保1700余元，还拒绝支付本应由单位申领并转付的生育津贴。截至2月潘女士辞职，公司累计拖欠生育津贴及单位应缴社保共计5万余元。

　　因哺乳期收入中断、生活陷入困境，2025年6月10日，潘女士向江苏省江阴市法律援助中心求助。工作人员了解情况后告诉她：此类侵害妇女特殊权益的纠纷可申请检察机关支持起诉。她随即提交申请。

　　江阴市人民检察院受理后迅速审查，认为该案符合支持起诉条件，且具有现实紧迫性。承办检察官立即与司法局法律援助律师、法院进行三方沟通，搭建涉民生案件“绿色通道”，确保优先受理。

　　立案当日，承办检察官即向企业释明法定义务，明确告知：“案件已进入司法程序，依法应支付的生育津贴必须履行，逾期还将产生滞纳金。”随后，企业态度发生明显转变，主动表示愿意调解。

　　首次调解中，因公司同意支付的金额远低于应付款项，潘女士及其法律援助律师再次向法院和检察院反映情况。检察官随即与法官共同研判，确认应付款项包含生育津贴及单位应缴社保部分，合计5万余元。

　　7月9日的第二次调解中，检察官与法官再次释明法律依据和计算标准，明确了拒不支付的法律后果，公司最终认可全部金额。次日，企业一次性将全部款项支付到位。潘女士的合法权益得到充分保障。

　　检察官提醒

　　《中华人民共和国民法典》第三条明确规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。职业妇女因生育需要离开工作岗位期间，国家通过生育保险基金向其支付生育津贴，这是职场妈妈在生育期间依法享有的合法权益，理应受到法律的严格保护，任何单位和个人不得非法侵害。

　　2012年发布实施的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假期间的生育津贴，若用人单位已为女职工缴纳生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2014年施行的《江苏省职工生育保险规定》进一步明确，企业女职工在依法享受产假期间，有权获得由生育保险支付的生育津贴，用人单位必须及时、足额将该款项支付给女职工本人，不得克扣、拖欠。

　　因此，企业应当依法履行法定义务，及时、足额为女职工缴纳生育保险，在女职工产假期间，严格按照法律规定落实生育津贴发放事宜，不得通过内部规定擅自压缩产假期限、拖欠生育津贴，更不得违规向女职工收取社保费用。同时，也提醒广大职场女性，要充分知晓自身合法权益，遭遇产假被压缩、津贴被拖欠等侵权行为时，务必妥善留存相关证据，可先与企业协商沟通；协商不成的，及时通过投诉、劳动仲裁，或向检察机关申请支持起诉等合法途径，依法维权，切实守护好自身生育期间的合法权益。