“在杜甫‘安得广厦千万间’诗句里，我读到了民本情怀。我们民事检察面对群众‘急难愁盼’，应践行‘如我在诉’理念，将诗句中的悲悯转化为司法为民的温度。”2026年5月，在江苏省无锡市新吴区检察院“经典中的法律”研读交流活动中，青年检察干警李敏佳从杜甫的诗句中读出了跨越千年的共鸣。

　　就在不久前，李敏佳荣获“江苏省优秀共青团员”称号。她的成长，正是新吴区检察院持续擦亮“学吴·至镜”学习品牌、分段精耕青年干警育才“梯田”的生动缩影。

　　近年来，新吴区检察院紧密结合关于分阶段培养检察官助理的相关要求，针对青年干警从萌芽期、突破期到拔尖期等不同成长阶段，构建起全链条育人体系，涌现出省级以上业务竞赛标兵5人次，入选全国及全省检察人才库23人次。

　　萌芽期：扣好“第一粒扣子”

　　2025年夏天，刚考入新吴区检察院的马金磊，对检察工作充满憧憬却也感到陌生，新吴区检察院为他安排了一位职业导师——全国优秀办案检察官、最高检指导性案例承办人史济峰。从如何阅卷、如何撰写审查报告，到第一次提审、第一次出庭，“史老师”手把手带教。

　　“史老师常说，我们办的不仅仅是案子，还是别人的人生。”马金磊说。在新吴区检察院，每一位新入职青年干警都要经历这样的“引路期”。该院始终把政治能力作为首要能力，将支部“第一议题”学习范围拓展至全体青年干警，用科学理论指导工作。建立职业导师制度，连续三期指派同条线资深检察官或部门主任担任检察职业导师，与入职两年以内的青年干警结对培养，设立“出好一次庭”“写好一篇文”等“七个一”工作目标，提高工作适应能力。

　　从“不敢开口”到“敢于发声”，新吴区检察院新进干警在一次次实战中褪去青涩，在辩论、宣讲、调研等市级以上竞赛中获奖6人次。

　　突破期：从“合格”迈向“优秀”

　　步上岗位两三年后，青年干警往往会遇到“瓶颈期”——业务熟悉了，但离“精通”还有距离。如何帮助他们补齐短板、扬其所长？

　　为此，新吴区检察院整合全院资源，明确业务部门“第一责任”、案件管理部门“评查责任”、政治部“监督责任”，把学习管理纳入“大管理”工作格局。出台《深入推进“四书一庭”评查评议与能力提升工作方案》，发挥标杆示范效应，带动青年干警以更高标准“考级晋级”。

　　李敏佳对此深有体会。在一次案件评查研讨中，她撰写的法律文书被指出“论证不够充分”。“当时有点不服气，但后来部门组织了集中研讨，逐字逐句帮我分析问题。”李敏佳说，正是这次“红脸出汗”，让她下决心苦练基本功。近两年，她参与办理的案件入选最高检、最高法典型案例，参与撰写省检察院《涉破产程序案件办案指引》，并收到省检察院感谢信，获得“全市民事检察业务能手”称号，入选市“扫黄打非·绿书签”护苗宣讲志愿者。

　　“补短不是否定，而是为了更好地出发。”该院党组成员、政治部主任白广亮表示，通过“评查—反馈—学习—提升”的闭环，青年干警在一次次打磨中实现蝶变。

　　拔尖期：从“标兵”走向“领军”

　　对于已经成长为业务骨干的青年干警，如何避免“成长的烦恼”，让他们在更高平台上发光发热？新吴区检察院融合“逐层出圈”与“逐项出效”导向，做好领导型、复合型、紧缺型人才5年培养规划。

　　“90后”员额检察官陆甜甜就是受益者之一。她法学功底扎实，院里安排其在普通刑事检察、未成年人检察等多岗位试炼，并将其纳入理论调研小组，选派参加上级检察院组织的理论调研培训，还鼓励她投稿最高检相关征文。近年来，她理论调研、业务竞赛、法治宣讲多点开花，先后参与最高检、省检察院检察理论研究课题，撰写的相关论文获最高检检察理论征文优秀奖，获评全省未检业务竞赛标兵、全省检察机关法治巡讲人才、全市优秀办案检察官、无锡市青少年法治宣传大使等称号。

　　目前，该院已储备宣讲、调研、涉外等人才库40余人次，9人在最高检等上级检察院组织的课题立项、典型案例申报、检察故事宣讲等活动中展现特长。组织参与全区及兄弟检察院青年交流座谈、三级院青年学习联盟活动30余人次，青年干警应邀对外授课11场次，青年人才队伍持续壮大。从“新手”到“能手”，从“标兵”到“领军”，一条清晰的成长阶梯已然铺就。

　　从杜甫诗句中的悲悯情怀，到“如我在诉”的司法温度；从“职业导师”的薪火相传，到“四书一庭”的精益求精——新吴检察正以“学吴·至镜”为引擎，激发青年检察干警拔节生长的蓬勃力量。