近年来，江苏省常州市天宁区检察院聚焦青年干警成长成才现实需求，搭建“政治引领、联学联建、实战淬炼、机制固本”青年理论学习“四维驱动”体系，推动理论学习走出课堂、扎根办案一线，由单向灌输转向多元赋能。截至目前，该院青年干警入选省级以上人才库15人次，1人获评全国业务标兵、8人次获评省级标兵能手。

　　夯实政治铸魂根基

　　该院构建“党组书记系统抓、班子成员带头学、支部书记具体管”的工作格局，把青年理论学习纳入机关党建整体部署，成立“文笔青年学习社”，40周岁以下干警全部纳入学习矩阵，实现支部与学习社统抓统学。

　　该院打造“竹林讲堂”“竹林学堂”教培载体，把理论学习嵌入业务实践，交流履职感悟，引导青年干警实现从“要我学”到“我要学”的转变。2025年以来，已开办“竹林讲堂”5期、“竹林学堂”27期，青年干警撰写学习心得20余篇，产出调研文章15篇，多篇成果刊发于《检察日报》《中国检察官》等刊物。

　　该院还组织青年中层干部列席党组理论学习中心组学习，接受党组书记现场点评指导，开展沉浸式政治历练。2026年组织集中研讨6次，青年干警交流发言12人次，促进理论学习与政治淬炼深度融合。

　　拓宽联学共建渠道

　　过去单一部门学习模式视野受限，联学共建为理论业务融合打开新视角。针对青年理论学习形式单一、学习成效不稳定等问题，天宁区检察院推动党支部与青年学习小组结对，联合上级检察机关、区退役军人事务局、文体旅局等单位开展联学活动10余次，推动上级部署落地转化为履职实效。

　　红色教育是联学共建的重要内容。组织青年干警重温入党誓词，走进澄西抗日民主政府旧址、张太雷纪念馆开展现场教学，在实地感悟中汲取思想力量，同步推动党史学习教育对接公益诉讼、英烈保护等检察业务。常州市委党校课题组还专门到该院调研红色资源与英烈权益保护相关工作。

　　该院发挥业务标兵能手示范带动作用，依托条线业务竞赛搭建互学互比平台。全国案管业务竞赛标兵秦梓涵等干警录制“90秒速学”分享视频，讲述从业务熟手到竞赛标兵的成长经历，带动青年带着问题钻研、对标先进实干，营造比学赶超的良好氛围。

　　聚焦实战淬炼提升

　　理论学习拒绝纸上谈兵，成效要在办案实践当中检验。该院推行“党支部点题—青年领题—团队解题”工作机制，组织青年干警围绕业务堵点难点开展课题攻坚，累计形成8项党建调研成果。

　　落实“政治导师+业务导师”双师结对培养模式，由资深党员检察官带领青年干警处置疑难信访、参与重大专项监督，在一线办案中打磨法律实务本领，提升群众工作能力。

　　跨部门青年团队攻关研发“民生晴雨”数字治理项目，青年干警在项目攻坚中深化对数字检察的理解，切身感受科技赋能社会治理的实践价值。该项目获评中国数字政府数字治理十佳创新案例。

　　团队研发的“天检翼·AI检察助手”，斩获全国政法智能化建设智慧检务创新案例。

　　完善长效保障机制

　　理论学习的成色，最终要体现在干警实实在在的成长上。天宁区检察院把青年理论学习融入日常管理、考核评价与激励链条，建立青年干警成长档案，常态化评估学习成效，将理论学习转化情况和评先评优挂钩，树立以学促干的鲜明导向。

　　该院结合不同成长阶段干警的实际需求，落实分层分类培养。面向新入职干警重点夯实政治素养与基础业务；面向中青年骨干强化业务融合、课题研究能力；面向后备干部重点锤炼战略思维与综合履职能力。每季度结合公务员平时考核举办青年理论成果展，集中展示简报、调研课题、典型案例、新闻稿件等内容，既搭建青年展示平台，也为各梯队干警提供学习参照。

　　天宁区检察院这套青年理论学习做法，以政治淬炼铸魂、学思贯通提能、实践导向聚力、机制创新固本，促使青年干警在学思践悟中厚植忠诚底色、练就过硬本领，为基层检察青年队伍建设提供可复制可推广的天宁样本。