作风建设是检察工作的立业之基、强院之本。近年来，江苏省南京市秦淮区检察院始终把作风建设作为管长远、固根本的基础性工程来抓，锚定“在五个方面勇做标杆”总目标，以过硬作风保障高质效履职，连续四年在区高质量发展综合绩效考核中位列第一等次，今年以来多项亮点工作被国家级媒体报道。成绩背后，是全院上下驰而不息正作风、久久为功树新风的深厚积淀。

　　正本清源正风气

　　动真碰硬治顽疾

　　作风建设贵在经常、重在治本，难在动真碰硬。院党组始终保持自我革命的清醒自觉，深刻认识到作风问题表象在言行、根子在思想、要害在制度，紧盯纪律松弛、精神懈怠、不思进取、规矩淡薄等苗头性倾向，寸步不让、一抓到底。坚持问题导向，分批开展“抓细节、促规范”专项活动，各部门逐一梳理工作不规范、细节不到位等薄弱环节，分期分批制定整改方案、明确整改目标，对苗头性问题第一时间处置，坚决防止小问题演变成大问题、个性问题蔓延成面上问题。坚持制度固本，把专项整治中形成的有效做法及时转化为制度规范，做到解决一个问题、完善一项制度、堵塞一批漏洞。选人用人坚持正确导向，不搞论资排辈，将职务职级晋升机会向想干事、能干事、会干事的干警倾斜，以贡献度和认可度定位次，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位。

　　锻造铁军强筋骨

　　以上率下带队伍

　　班子、中层、青年三个关键环节缺一不可，院党组着力抓两头、盯中间，以“关键少数”带动“绝大多数”。班子带头树榜样、做示范，坚持简约朴实的工作和生活作风，不讲大话、不说空话、不做兑现不了的承诺，以务实态度解决实际问题，凡是要求干警做到的自己首先做到。紧盯中层队伍建设，中层强则根基牢。班子成员经常与中层谈心谈话，深入交流管部门、带队伍、抓作风的方式方法，既压担子又教方法，既看结果又管过程，帮助他们成为合格的部门长。用心用情培养青年干警，下真功夫全方位帮助年轻人成长，特别是防止年轻人沾染不良风气，坚持严管厚爱结合、激励约束并重。3名“90后”干警已走上中层岗位，1名“90后”干警在全市十佳公诉人竞赛中勇夺第一，队伍活力持续增强，为秦淮检察高质量发展蓄足后劲。

　　闭环管理促落实

　　善作善成见实效

　　好作风最终要体现在担当作为上、落实成效上，体现在高质效办好每一个案件上。抓跟踪督办，办公室牵头督办办公会、党组会、工作推进会上部署的各项工作，短期事项按时间节点检查完成情况，长期工作紧盯进度常态化督促，并向院党组报告，坚决防止打折扣、搞变通，做到件件有回音、事事有着落。抓落实执行，针对工作中的惯性、惰性，明确“部署不等于落实、落实不等于执行到位”，对院党组决策部署明确完成时限和责任人，确保每一项工作都有人抓、有人管，干一件、成一件。抓部门协作，建立月度部门联席会机制，由院领导轮值主持，统筹内宣外宣、案例培育、理论调研、数智检察等跨部门配合的工作，协调解决困难，凝聚整体合力，实现一体作战。抓成果转化，把作风建设成效最终体现到办案质效提升、群众满意度提高、检察公信力增强上，以实干实绩检验作风成色。

　　作风建设永远在路上。南京市秦淮区检察院将持续驰而不息正作风、实干笃行勇担当，以永远在路上的坚韧和执着把作风建设引向深入，以高质效检察履职为检察工作现代化作出更多秦淮贡献。

　　（作者系江苏省南京市秦淮区人民检察院党组书记、检察长 罗琦）